+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Порядок оплаты отгула за ранее отработанное время

Порядок оплаты отгула за ранее отработанное время

Работник, занимая должность заместителя председателя райгосадминистрации, регулярно привлекался к работе в выходные дни в течение февраля-мая года. На основании поданного лично заявления в качестве компенсации за отработанные выходные дни ему предоставили другие дни отдыха отгулы в течение 7—21 июня года. Однако, по мнению работника, кроме отгулов, ему должны были дополнительно оплатить работу в выходные дни, как следует из КЗоТ. Ввиду этого спустя несколько лет обратился в суд, чтобы истребовать отдельную оплату за работу в выходные дни. Первая, апелляционная и кассационная инстанции в унисон отказали в удовлетворении иска, поскольку бывшему работнику время работы в выходные дни компенсировали, предоставив другие дни отдыха, что подтверждается его личным заявлением. Итак, окружной админсуд подчеркнул : способ компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению сторон трудового договора, на основании приказа распоряжения о привлечении работников к работе в выходной день и с учетом положений колдоговора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отгул или компенсация за работу в выходные дни: судебная практика

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?

Законодательство РФ четко регламентирует порядок предоставления трудящимся гражданам отгулов за сверхурочное время работы. Под особым контролем находится учет переработанного времени и процедура предоставления соответствующей компенсации. Категорически запрещено превышение максимальной установленной нормы. В случае переработки сотруднику компании должна предоставляться на выбор возможность получения отгула или повышенной оплаты за ранее отработанное время.

В каком размере оплачивается сверхурочная работа? Также отгул может быть предоставлен за работу в выходной или праздничный день — подробности здесь.

Кроме этого, необходимость переработки может возникнуть по причине отсутствия основного сотрудника, а также проведения работ ремонтно-восстановительного характера. Для того чтобы исключить вероятность появления недоразумений при определении сверхурочного времени, в локальной документации компании должна быть отображена следующая информация:.

Процедура предоставления отгула, положенного в связи с переработкой, имеет ряд особенностей. При этом особое внимание уделяется оформлению соответствующей документации. Обязательными этапами оформления сверхурочной работы и последующего предоставления отгула за нее, считаются следующие:.

После получения одобрения со стороны начальства, сотруднику предоставляется выходной. Его длительность должна точно равняться отработанным сверхурочно часам или дня, если в локальных документах не прописано иное.

Отгул за ранее отработанное время не подлежит оплате при условии, что за отработанное сверхурочно время получена одинарная оплата как за обычные часы работы. За осуществление трудовой деятельности в сверхурочное время, помимо отгула, сотруднику может быть предоставлена денежная компенсация. Ее сумма зависит от установленной на предприятии формы оплаты труда. Действующим Законодательством РФ установлена норма продолжительности рабочего времени.

Подробная информация, касающаяся этой темы, изложена в статье 91 ТК РФ. Ежегодно утверждается норма, которая указывается в производственном календаре. Непосредственный порядок начисления денежных компенсаций за работу сверхурочного типа указан в статье ТК РФ. В ней отображена информация о возможности предоставления сотрудникам отгула или доплаты за сверхурочно отработанное время. Выделяют работы, исполнение которых в период сверхурочного времени возможно только после получения письменного согласия со стороны работника предприятия.

В обязательно порядке сотрудники могут привлекаться в переработке при возникновении таких ситуаций:. Важно учесть, что привлекаться к работе в сверхурочное время могут не все категории работающих граждан. Исключениями являются:. Привлечение к переработкам сотрудников, входящих в список исключений, может грозить руководству фирмы административным штрафом. Вопрос 1: Мной отработан 4 часа сверхурочно, какой отдых мне должны предоставить? Ответ: Работодатель должен предоставить выходное время длительностью не менее, чем отработанное сверхурочно время.

В данном случае минимальное время отдыха — 4 часа. По желанию работодателя или в соответствии с локальным актом компании это время может быть увеличено. Вопрос 2: Руководство отправляет меня в отгул на 1 день за накопленные сверхурочные часы в количестве 8 часов. Правомерно ли это? Я хочу получить доплату. Ответ: Работодатель не вправе влиять на решение работника относительно вида компенсации — отгул или деньги.

Решение принимается работником, если это отгул, то обязательно пишется заявление. Вопрос 4: Работодатель самолично издал приказ о компенсации переработки отгулом, но работник желает получить денежную оплату. Если работник не выплатит денежную компенсацию более 15 дней, может ли работник приостановить работу? Работодатель ведь не отказывает в компенсации, но предлагает ее в виде отгула.

Ответ: Работник сам должен решить, какой вид компенсации ему необходим. Если работник хочет деньги, но работодатель не выплачивает их, то через 15 дней задержки можно приостановить работу, письменно известив об этом руководство. Не важно при этом, что работодатель не отказывается компенсировать сверхурочное время, предлагая отгул. Работаю в школе. В прошлом учебном году у меня было несколько отгулов.

Мне были предоставлены дни отдыха. Но один день отгула остался неиспользованным. Так ли это? Работаю в диспетчерской службе.

Сутки через трое и в год получается переработки примерно на 39 часов. Руководство не хочет давать отгул и вообще против этой системы. Что делать? Как доказать, что я имею право на этот отгул?

Согласно ст. Вопрос решается по договоренности. Если работодатель не хочет предоставлять отгул, значит, должен оплатить переработку в повышенном размере по ст. Эти 39 часво это не сверхурочные часы, а переработка по графику, которая скорее всего оплачена в повышенном размере. Сверхурочные это когда Вы после окончания своей рабочей смены задерживаетесь на какое-то время для выполнения каких-то разовых работ. Запросите у работадателя положение об оплате труда и свои расчетный листки, где видно как оплаичвались все часы.

Здравствуйте, если есть документально подтверждение с необходимыми подписями того, что вы работали сверхурочно, то отказать работодатель не имеет право.

Что в этом документе указано, чьи подписи стоят? Программист Николаев в течение десяти дней привлекался к сверхурочной работе каждый день по два часа.

За переработанные часы работодатель предоставил ему три дня отгула. Считая, что ему должно быть предоставлено пять дней отгулов по два часа за каждый сверхурочно отработанный час , Николаев обратился в КТС с соответствующим заявлением. На заседании КТС выяснилось, что привлечение к сверхурочным работам осуществлялось без учета мнения выборного профсоюзного органа. На этом основании Николаеву было отказано в его требовании.

После этого Николаев обратился в суд. Какие нарушения допущены при рассмотрении данного спора в КТС? Какое решение должен вынести суд? Бригада участка по производственной необходимости за месяц отработала сверхурочно 8 часов, но эти часы не оплатили, дали отгул. Приведите правовые способы разрешения возникшей конфликтной ситуации. Добавить комментарий Отменить ответ.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:. Обсуждение: 8 комментариев Ольга :. Анна :. Tatjana :. Наталья :. Александр :. Аноним :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Имя E-mail Сайт. Актуальная информация здесь. Основы бухучета Как стать бухгалтером? Уставный капитал и расчеты с учредителями Учет денежных средств Учет внеоборотных активов Учет материалов Учет товаров Производство Учет расчетов Учет расчетов с персоналом Учет расходов Учет финансовых результатов Какие документы нужны?

Задачи по бухучету с ответами.

Законодательство РФ четко регламентирует порядок предоставления трудящимся гражданам отгулов за сверхурочное время работы. Под особым контролем находится учет переработанного времени и процедура предоставления соответствующей компенсации.

В быту отгулом принято называть дополнительные выходные дни, которые предоставляют сотрудникам в качестве компенсации за переработку или в других случаях, предусмотренным законом. Рассмотрим этот вопрос более подробно в нашей статье. Если вы хотите узнать, как в году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:. В или иных нормативных актах предприятия могут быть другие условия. Также условия компенсации могут быть прописаны в приказе, согласно которому сотрудники привлекаются к. Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут В соответствии со ст.

Оплата отгула за ранее отработанное время

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

В жизни каждого была ситуация, когда по каким-либо причинам ему приходилось задерживаться на работе: по своей инициативе или по просьбе руководителя, либо же выходить в свой выходной день. И хотя по закону сверхурочное время обязательно должно оплачиваться, происходит это далеко не всегда — в этом случае каждый работник должен знать о таком своем праве, как отгул за ранее отработанное время. Отгул — это возможность взять дополнительный свободный день среди рабочей недели и провести его с пользой: поехать по личным делам либо же просто отдохнуть с семьей. Подробнее о такой возможности и о том, как правильно ее оформить, читайте в этой статье.

Зачастую форс-мажорные обстоятельства в производственном процессе вынуждают работодателей привлекать сотрудников к работе в нерабочие дни. Сотруднику может быть произведена оплата за такой день не менее чем в двукратном размере , либо предоставлен отгул за ранее отработанное время.

Отгул — это выходной день, который работник может получить за определенные действия или по причине некоторых обстоятельств. При этом многие моменты регулирует ТК РФ. В частности предоставление выходных за ранее отработанное время регламентируется трудовым законодательством. Отгул за ранее отработанное время может быть предоставлен только по желанию самого работника в следующих случаях:. Если работник работал сверхурочно, то есть выбор: получить двойную или полуторную оплату или время отдыха. Если сотрудник выбирает отдых, то нужно написать заявление о предоставлении отгула и составить приказ. Каждый сверхурочный час дает право на час отдыха. Данное время не оплачивается, а время переработки оплачивается при этом в одинарном размере.

Отгул за ранее отработанное время

Вопрос того, что такое отгул, как его получить и как обеспечивается его законодательное регулирование в соответствии с положениями Трудового кодекса, затрагивает все стороны трудовых взаимоотношений. Так обычно называется освобождение работника от его обязанностей на один или несколько дней, однако на практике данный аспект трудовых взаимоотношений является куда более глубоким. Также, немаловажное значение имеет и порядок оплаты отгулов — далеко не всегда он соответствует предусмотренным принципам и нормативам.

Просьба разъяснить желательно с примером порядок оплаты отгула за ранее отработанный выходной праздничный день, если ранее я отработал в выходной день, подписав согласие на предоставление отгула. Работа за выходной день мне была оплачена в одинарном размере.

.

Если решение все-таки принято в пользу отгула, важно соблюсти три правила: Можно выбрать лишь один вид компенсации: деньги или свободный день.

Предоставление отгула за сверхурочную работу в 2021 году

.

Отгул за ранее отработанное время, в счет отпуска и его оплата

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 evgenicus.ru