+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

4 дополнительных дня по уходу за ребенком инвалидом страховые взносы

4 дополнительных дня по уходу за ребенком инвалидом страховые взносы

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Дети-инвалиды: Адаптированная образовательная программа Алименты на ребенка инвалида Алименты на ребенка-инвалида Больничный по уходу за ребенком инвалидом Вычет на ребенка инвалида Ещё Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Как оплатить дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами. Дополнительные дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выходные по уходу за ребенком-инвалидом и бесплатное питание: начислять ли взносы?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прямые выплаты ФСС в 1С:ЗУП 3.1

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях. Эта функция доступна только платным пользователям Бератора.

Заказать доступ. Если у работника имеется ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц ст. Дополнительные выходные дни оплачивают за счет средств обязательного социального страхования, исходя из среднего заработка работника. Предусмотрено, что:. Наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Также не предусмотрен перенос неиспользованных за месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней на другой месяц. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день, увеличенного в четыре раза.

Каждый дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается в размере среднего заработка родителя опекуна, попечителя. Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др. На основании заявления работника работодатель издает приказ в произвольной форме о предоставлении дополнительных выходных дней. В нем должно быть указано:. Справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка, представляется в соответствии со сроками установления инвалидности один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет, один раз.

Документы, подтверждающие место жительства, и свидетельство о рождении усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, работником подаются один раз. Справку с места работы другого родителя опекуна, попечителя необходимо представлять при каждом обращении с заявлением. Если же другой родитель не состоит в трудовых отношениях, вместо справки работодателю нужно подать документы, подтверждающие данный факт.

Аналогично в случае, когда второй родитель является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, и т. Обратите внимание: за достоверность подаваемых родителем опекуном, попечителем сведений, на основании которых работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни, работник несет ответственность. При использовании одним из работающих родителей менее четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другой работающий родитель в этом же календарном месяце вправе использовать оставшиеся дни.

В семье Ивановых двое детей являются инвалидами. Ивановой, их матери, 10, 11 и 12 мая было предоставлено три дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ними. Отец детей с начала года пользовался возможностью использования дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами.

Несмотря на то что в семье двое детей являются инвалидами, общее количество дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, на которые могут претендовать их родители, все то же — четыре то есть не увеличивается.

Поскольку матерью детей-инвалидов в мае были использованы три дополнительных оплачиваемых дня, то отец вправе написать заявление на предоставление одного оставшегося дополнительного выходного дня.

К заявлению ему нужно приложить только справку с места работы супруги об использовании ею в этом месяце трех дополнительных выходных дней, так как остальные необходимые документы им представлялись работодателю ранее. При временной нетрудоспособности родителя, которому в этот период были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, у работника сохраняется право на не использованные им дни.

Работодателю нужно предоставить их еще раз в этом же календарном месяце при условии:. Обратите внимание: если работник, которому полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, по какой-то причине не воспользовался предоставленным ему правом в течение календарного месяца, перенести их на другой календарный месяц он не может.

Матери ребенка-инвалида с 22 по 25 мая предоставлено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ним. Во второй день ухода 23 мая она заболела. В конце месяца работодателю представлен листок нетрудоспособности с 23 по 29 мая, согласно больничному работница должна приступить к работе го числа. Из четырех предоставленных дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом работницей по назначению использован лишь один 22 мая , три оставшихся она сама болела.

Эти оставшиеся дни она может использовать до окончания месяца. Поскольку на этот период приходится лишь два рабочих дня 30 и 31 мая , то именно это количество дней и будет предоставлено работодателем. Возможность переноса оставшегося неиспользованным одного дня на июнь нормативные правовые акты родителю не дают.

На основании заявления работницы, листка нетрудоспособности и справки о неиспользовании дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом вторым родителем работодатель издает приказ о переносе двух дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом на 30 и 31 мая.

При определенных обстоятельствах воспользоваться правом на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц родитель не может. Такая возможность работающему родителю не предоставляется в периоды:. В эти периоды рассматриваемые четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня может использовать другой работающий родитель. Кроме того, действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений, связанных с предоставлением четырех дополнительных выходных дней в месяце, который родитель отработал не полностью.

Например, это может быть как первый месяц работы, если родитель был принят не с его начала, так и месяц увольнения. Обратите внимание: четыре дополнительных выходных дня работодатель должен предоставить как в месяце, в котором ребенку установлена инвалидность, так и в месяце, в котором ребенок утрачивает данный статус до момента такой утраты.

Оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами установлена в качестве государственной поддержки на случай потери заработка в эти дни. Как иная выплата, осуществляемая в соответствии с пунктом 1 статьи Налогового кодекса, она не подлежит обложению НДФЛ письма Минфина России от 30 марта г.

Таким образом, оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами облагать НДФЛ не нужно. Так, с 1 января года в этот перечень включены суммы оплаты выходных дней, предоставляемых по статье Трудового кодекса родителям, опекунам, попечителям, ухаживающим за детьми-инвалидами. Это мера социальной защиты. У Минфина на этот счет другое мнение. Во всех перечнях данная оплата дополнительных выходных дней не поименована, значит, такая выплата облагается страховыми взносами.

C года финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей Трудового кодекса, включая начисленные страховые взносы, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Федеральный закон от 29 декабря г. То есть ФСС РФ финансирует расходы не только на оплату дополнительных выходных дней, но и на уплату страховых взносов.

Поэтому фирма должна начислять страховые взносы, в том числе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев, на сумму расходов, связанных с оплатой дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами. И, соответственно, можно уменьшать на суммы начисленных страховых взносов взносы на обязательное социальное страхование.

Верховный Суд указал, что не имеет значения, что ФСС возмещает работодателю не только оплату выходных по уходу за ребенком-инвалидом, но и начисленные взносы: если взносы не уплачены, то фонд и возмещать их не обязан. Тем не менее, нужно иметь в виду, что неуплата взносов повлечет спор с проверяющими - на их стороне Минфин России.

Если вы решили начислять страховые взносы на суммы оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, то затем вы вправе возместить свои расходы. Для этого подайте в ФСС заявление о выделении средств п. Приказом N н. К нему приложите п. Перед тем, как выделить средства, фонд может затребовать документы, подтверждающие обоснованность назначения и выплаты пособия ч. Начисление страховых взносов с суммы сохраняемого среднего заработка, выплачиваемого работнику за предоставленные четырех дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, в бухгалтерском учете отражается проводками:.

В марте года Макарова обратилась с заявлением о предоставлении ей четырех дополнительных выходных дней. В марте 20 рабочих дней. Оклад Макаровой — 40 руб. Предыдущие 12 месяцев отработаны полностью. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Сумма выплат Макаровой за 12 месяцев с марта прошлого года по февраль отчетного года. Общее количество рабочих дней в расчетном периоде с марта прошлого года по февраль отчетного года. На сумму страховых взносов ,94 руб. Как субъекту МСП рассчитать размер страховых взносов с оплаты дополнительных выходных дней, которые он вправе возместить из ФСС. Такая выплата облагается страховыми взносами. Общая сумма выплат в течение месяца в пользу физического лица составляет 75 рублей, из них 15 рублей - оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом.

С общей суммы выплат субъект МСП исчисляет страховые взносы:. Исчисление субъектом МСП страховых взносов только с сумм оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми- инвалидами:. Таким образом, страховые взносы с сумм оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, подлежат возмещению за счет Фонда социального страхования Российской Федерации в размере 2 ,9 рублей. Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора.

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет. Получить доступ. Закажите бератор прямо сейчас и получите отличный подарок Мы свяжемся с вами, ответим на все ваши вопросы и выставим счет на оплату. Просто отправьте заказ и получите от нас отличный подарок. Заполните форму, и наш менеджер свяжется с вами.

Сейчас покупать бератор очень выгодно! Просто заполните форму, и мы вышлем вам на почту письмо с льготным счетом. Главная Мой Бератор важные закладки история посещений выход. Главная тема Как объяснять причины, по которым фирма получила убыток Выпуск от 27 января года. Выпуск от 25 января года. Главная тема Что волнует кадровика: Роструд дает ответы Выпуск от 21 января года.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Вы получите бесплатно доступ на 3 дня ко всем разделам и возможностям бератора. Если вы регистрировались раньше, просто войдите в свой личный кабинет. Бератор поможет вам: Правильно рассчитать налоги, без пеней и штрафов. Без ошибок заполнить документы и отчеты. Оптимизировать свой бухучет и сэкономить на налогах.

Сократить время работы с бухгалтерской рутиной. Уверенно действовать при проверках и в судах. На странице.

Минфин разъяснил, как определить сумму страховых взносов с оплаты работнику дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом для целей возмещения из ФСС. В своем письме от

Государственное учреждение - Тульское региональное отделение Фонда социального страхования РФ согласно письма Фонда социального страхования РФ от В соответствии со ст. Поскольку оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. В соответствии с п. Телефон приемной , факс

Регистрация

В соответствии со статей ТК РФ одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Согласно части 17 статьи 37 Федерального закона от Федеральным законом от Пунктом 1 статьи Таким образом, поскольку оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей ТК РФ, производится в рамках трудовых отношений, то независимо от источника финансирования такой выплаты, она подлежит обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.

Как определить для ФСС сумму расходов на оплату дней для ухода за ребенком-инвалидом

Автономное учреждение - участник пилотного проекта оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Обязанность работодателя предоставлять одному из родителей опекуну, попечителю по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами установлена ст. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Таким образом, эти расходы не являются обязательством учреждения. Положение об особенностях назначения и выплаты в - гг.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расходы бюджетного учреждения на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, а также начисленных на указанные выплаты страховых взносов относятся на расчеты с ФСС и отражаются по элементу вида расходов в увязке с подстатьей КОСГУ с применением счета 0 02 Обоснование вывода: Согласно ст. В соответствии с ч. В целях единообразного применения кодов бюджетной классификации Минфин России в п. Этим же письмом предусмотрено, что возмещение в текущем финансовом году указанных расходов, произведенных в том же финансовом году, отражается как восстановление кассовых расходов по тем же кодам бюджетной классификации, по которым была произведена кассовая выплата п. Начисление суммы пособия учреждением-участником пилотного проекта может быть отражено по дебету счета 0 02 и кредиту счета 0 13 Начисление страховых взносов отражается также за счет средств ФСС, то есть в дебет счета 0 02 письмо Минфина России от

Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами

Для ухода за ребенком-инвалидом один из родителей может получить 4 дополнительных выходных дня в месяц. Дополнительные выходные дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются одному из работающих родителей. Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:.

.

выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом и возмещение этих дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за порядка, утвержденного приказом Федерального отражено начисление страховых взносов на оплату дополнительных выходных дней.

Расчет дней по уходу за ребенком инвалидом

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lascaledis

    Ребята,даже не трепите свои нервы по пустякам,эти твари собираются здесь хорошенько поизголяться над народом и как всегда съебаться за границу,но после такого закона съебуться они все до одного в мир иной .

© 2018-2021 evgenicus.ru